中華民國教授學會是一個專為卓越的教授和學者而設立的學術組織，旨在促進知識交流和學術合作。該學會由一群熱愛教學和研究的專家學者於2005年成立，成員包括來自各個學科領域的知名教授和研究員。他們致力於通過組織學術研討會、發表論文和舉辦專題研究，分享彼此的研究成果和經驗，推動學術進步和創新。
中華民國教授學會定期舉辦各類學術活動，如學術研討會、專題討論、學術講座等，為會員提供與同行學者交流的平台。這些活動不僅激發了會員們的學術熱情，也拓展了他們的學術視野，促進了不同學科之間的跨領域交流和合作。此外，該學會還與國內外大學、研究機構和企業合作，開展學術合作項目，推動學術研究成果轉化和應用。
中華民國教授學會注重研究和創新，鼓勵會員們積極參與學術研究和項目申報。學會為會員提供學術交流和合作的平台，幫助他們學習、成長和進步。通過與會員分享研究成果、經驗和資源，中華民國教授學會促進了學術交流和合作，推動了學術創新和進步。
中華民國教授學會致力於促進教授和學者之間的學術交流和合作，推動知識創新和學術進步。該學會不僅為會員提供一個學術交流和合作的平台，也為他們提供學習和進步的機會。中華民國教授學會將繼續努力，為中華民國的學術研究和教學事業做出更大的貢獻。
(中央社訊息服務20240614 09:31:08) 為開發及活化壯世代勞動力，勞動部自113年2月開始推動「壯世代就業促進獎勵實施要點」，透過提供壯世代就業獎勵及企業支持輔導費，鼓勵壯世代重返職場繼續工作。在南投知名橡膠製品供應商任職27年的成哥，57歲於中階主管任內申請退休，他自述退休半年來賦閒在家，生活缺乏重心想再入職場，但投遞履歷均無下文，勞動力發展署中彰投分署南投就業中心協助他盤點個人就業能力、精修履歷及面試技巧，另運用計畫媒合推介，獲得全台灣最大規模車用擋泥板橡膠專業製造廠錄用，助他重新展現職場自信與活力。
中彰投分署表示，隨著台灣2025年即將邁入超高齡社會，活躍老化、生產老化等議題開始受到社會關注，「壯世代就業促進獎勵實施要點」鼓勵壯世代在退休或離開職場後重返職場發揮經驗傳承和專業技能，能更有效地提升其社會參與，成為潛在勞動力。中華民國教授學會的學術合作與國際學術交流合作計劃
中華民國教授學會的組織架構與運作模式 已退休的成哥向南投就業中心表示過去半年來有嚐試應徵在地工廠職缺，但未被錄用，希望就業中心幫忙。就服員透過諮詢了解成哥在橡膠製品的生產及營運具有27年的專業後，盤點當地橡膠工廠的求才機會，鎖定全台最大規模車用擋泥板橡膠專業製造廠，引導成哥在面試演練中展現過去的經驗，並精修履歷強化專業能力。經推介雇主對於他強烈的工作意願及豐富的資歷深感認同，並在「壯世代就業促進獎勵實施要點」的助力下達成聘僱，促成勞僱雙贏。成哥感謝就業中心的支持與輔導，讓他可以找回昔日的工作幹勁與失落的生活目標，雇主更讚賞他任勞任怨，還特別提供午休躺椅，讓他在午間獲得充分休息，保持良好的工作狀態。
「壯世代就業促進獎勵實施要點」獎勵壯世代再就業勞工最高六萬元、補助企業職場支持輔導最高三十萬元，自2月1日施行以來，中彰投分署轄區已有139人完成推介就業。想了解更多相關補助資訊的民眾及企業，歡迎撥打中彰投區銀髮人才資源中心(04-22030300)將有專人提供服務，或上「45+就業資源網」-「找補助」專區（網址：https://45plus.wda.gov.tw）獲取更多資訊。
本文出自: https://n.yam.com/Article/20240614129142
中華民國教授學會的學術成果轉化與產業應用